Modello Organizzativo 231

Con il decreto legge 231/01, è stato introdotto l'obbligo di rispondere in quanto persona giuridica per i reati commessi all'interno della propria azienda. Le conseguenze sono di tipo penale e possono riguardare l'Amministratore Delegato e la sua prima linea, con il rischio di essere obbligati ad interrompere l'attività aziendale per la quale si è stati sanzionati.

 

C'è però un modo di tutelarsi: adottare e applicare adeguate forme di organizzazione e gestione interna, cioè adeguarsi alla 231.

 

Adeguarsi alla 231 è obbligatorio per tutte le aziende che vogliono lavorare con la Pubblica Amministrazione o che ottengono finanziamenti pubblici - ed è altamente raccomandato per le aziende a rischio infortuni, malattie o soggette all'antiriciclaggio.

Il vantaggio principale è la possibilità di invocare l'esclusione o la limitazione della propria responsabilità derivante da uno dei reati sanzionati dalla 231; uno dei molti altri benefici è però la protezione degli amministratori.

L'elenco dei reati è in continuo ampliamento. Oltre ai reati connessi alla tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, la lista include tra gli altri:

Si tratta di sviluppare e adottare, su base continuativa, un apposito Modello Organizzativo, gestione e controllo dell'impresa.